Serbest çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturmanın bazı nüansları. Serbest çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturmanın bazı nüansları Ajans içinde ekipler var mı?

Elbette okuyucular olarak birçoğunuz çalışmıyorsunuz, ancak serbest çalışıyorsunuz. Bir serbest çalışanın her zaman tek bir kişi olduğu yönündeki yaygın klişeye rağmen, bir serbest çalışanın arkasında deneyimli ve becerikli bir uzman ekibinin olduğu sıklıkla görülür. Serbest çalışanlar da
Böyle bir ekibin nasıl kurulacağı - size bundan bahsedeceğim.
Uzmanları seçmenin birkaç yolu vardır:
Arkadaşlar aracılığıyla. Bu yöntem iyidir çünkü bir kişi hakkındaki yorumları bulabilirsiniz. Burada her şey açık: yazın, gerekli uzmanı tanıyan herkesi arayın. Cevapları toplayın, iletişim kurun, bir anlaşmaya varın.

Serbest çalışanları seçmek için özel siteler aracılığıyla. İkisini beğendim - http://weblancer.net ve http://www.free-lance.ru

İkinci seçenek tercih edilir: Daha geniş bir sanatçı yelpazesi vardır, seçim süresi genellikle bir günü geçmez ve çok ucuz hizmetler alabilirsiniz.

Örneğin, http://weblancer.net'te seçim algoritması şöyle görünür:
1. Bir görevi formüle edin - bir proje. Yalnızca ihtiyaç duyulan kişilerin yanıt vermesi için mümkün olduğu kadar açık bir şekilde belirtin (“bize daha ayrıntılı bilgi verin” vb. gibi soruları filtreliyoruz). Bu tür işler için olası fiyatı belirtin. Fiyat bilinmiyorsa veya yükleniciden fiyat teklifi bekleniyorsa fiyat belirlemeye gerek yoktur.
2. Birkaç saat sonra tekliflere bakın: kişisel mesajlarda ve projenin kendisinde. Filtreleme birkaç aşamada gerçekleştirilir: fiyata göre, portföye göre, incelemelere göre, hizmete kayıt dönemine göre. Genelde 3-5 kişi benim kriterlerime uyuyor.
3. Proje hakkında detaylı bilgiyi herkese bizzat yazın. Ayrıntıları, zamanlamayı ve fiyatı tartışın.
4. Bir veya daha fazla sanatçıyı seçin.
5. Bir süre sonra çalışmanızın sonucunu alın. Yükleniciye ödeme yapın ve yaptığı iş için kendisine teşekkür edin.
6. İşin iyi yapılıp yapılmadığını geri bildirimde bulunun. Bu sadece bir görgü kuralı değil aynı zamanda geri bildirim istemek için de bir nedendir. Yalnızca serbest çalışanların itibarı ve incelemeleri değil, aynı zamanda müşterileri de vardır. İyi bir müşteriye daha düşük fiyat ve daha iyi koşullar sunulacaktır - doğrulanmıştır.

Freelance hizmetler için bazı fiyatlar:
1. Portal tasarımı, karmaşık, grafikli – 6.000 ruble.
2. Toptan siparişler için şablona dayalı web sitesi tasarımı - 500-1000 ruble.
3. Değiştirilmiş bir şablona dayanan ücretsiz bir merkezi MS üzerinde anahtar teslimi web sitesi - 1000-3000 ruble.
4. Web sitelerini içerikle doldurmak – 100 sayfa içerik başına 500 ruble.

İncelikler:
1. Pek çok sanatçı aniden çalışmayı bırakıyor. Bu yüzden aynı görevi sıklıkla birkaç serbest çalışana veriyorum. Ucuz ücret aldıkları göz önüne alındığında, böyle bir güvenlik ağı haklıdır. Daha sonra en iyi seçeneği seçebilir (örneğin tasarım ise) veya her şeyi bir araya getirebilirsiniz (örneğin forumlarla çalışmaksa).
2. Hizmetler “güvenli işlem” yürütme özelliğine sahiptir. Bu, WebMoney koruma kodunun bir benzeridir, ancak bir sözleşmenin imzalanmasıyla (bir sözleşme yüklemeniz gerekir ve yüklenici bunu "imzalar"). Kullanmadım çünkü... Böyle bir işlemin “güvenliği” oldukça şüphelidir. Ödemek istemezsem yüklenicinin parayı asla alamaması için nasıl bir anlaşma yapılacağını çok iyi biliyorum.Bu bilgiyi kullanmadığım açık ama "bir kalıntı kaldı."
3. Bazı hizmetler gerçekten çok ucuzdur. Örneğin Yekaterinburg'da iyi bir tasarımcının düzeni 10-15 bin rubleye mal oluyor. Hizmette 1-2 bin karşılığında iyi bir düzen elde edebilirsiniz. Kırgızistan'dan bir adam benim için bin ruble karşılığında anahtar teslimi bir web sitesi yaptı - bu onların haftalık maaşı. Bazı hizmetler için daha fazla ücret alırlar: Tasarımda olduğu gibi sizin için iyi bir metni çok daha ucuza yazmazlar.
4. Hizmetlere kayıtlı serbest çalışanların birkaç kez müşteri olarak hareket etmesi de yararlı olabilir. Reddetemeyeceğiniz tekliflerin nasıl yapılacağı kendi deneyiminiz sayesinde açıkça ortaya çıkıyor

Aynı zamanda freelancerlar da bu hizmetlerde oldukça zorlanıyor. SEO konulu projelere baktım - okul çocukları bile bu koşullar altında çalışmıyor. Bununla birlikte, serbest çalışanlar, bir yıl içinde elde edecekleri gelirin bir kısmı üzerinde çalıştıkları için sitedeki reklam satışlarının bir yüzdesini avans olmadan teslimatta ödemeyi kabul ederler. "TIC'yi SMO yöntemlerini kullanarak yükselteceğim" yanıt cümlesi beni çok eğlendirdi.

Çözüm
Küçük bir şeyi ucuz ve hızlı bir şekilde sipariş etmek için - bu tür siteler uygundur. Ciddi bir şey sipariş etmek için uygun değiller (örneğin promosyonlar). Müşteri bulmak için başka yerleri de araştırmak daha iyidir.

Günümüzde serbest çalışma alanında ekipler halinde bir araya gelerek web projeleri üzerinde çalışmak oldukça moda hale geldi.

Üstelik "patlama" kelimenin tam anlamıyla bir yıl önce, ekibimizin, Vinteger'in ve diğerlerinin örneğini kullanarak insanların bunun gerçek olduğunu görmesiyle başladı.

Uzaktan çalışanlardan oluşan bir ekip veya kendi stüdyonuzu kurmayı planlıyorsanız bu yazı tam size göre. Değilse ve aklınızda böyle bir fikir yoksa yazıyı atlayabilirsiniz.

Batılı borsalara bakarsanız, bu uzun süredir yeni bir şey değil; üst sıralardaki pek çok yer tek tek serbest çalışanlar tarafından değil, tüm ekipler tarafından işgal ediliyor ve bunların çoğu da çok rahat bir şekilde mevcut değil.

Yani yaklaşık bir yıl önce bir patlama yaşandı, sürekli “haydi bana gelin, birleşelim ve muhteşem para kazanalım” gibi konular yaratılıyordu. Ancak bu şekilde 10. konudan sonra hiç komik bulmadım. Sonuçta artık “güneşte yer almanın” gerekli olduğu dönem geçti ve 2,5 yılda kat ettiğimiz yolun aynısını şimdi yapmak çok zor bir iş + bu segmentte rekabet yoğunlaştı.

Bunda gördüğüm en kötü şey, insanların işi optimize etmek ve yaptığınız işten tatmin olmak için değil, sadece ekipten kar elde etmek adına bir ekip oluşturmak istemeleridir. Ve asıl amaç para olduğunda, nadiren her şey yolunda gider. Çünkü insanlar sanatçı bulduğunda kendilerini neyin beklediğini bilmiyorlar.

Ekip oluşturma aşamasında aşağıdaki sorunları vurgulayacağım:

- İnsan faktörü. Her sanatçı birbiriyle iyi çalışamaz.

— Liderin sorunu. Takımın bir lideri yoksa bu kaybedilmiş bir davadır. Liderlik edecek kimse yoksa hiçbir şey yok demektir.

Emirler. Ekibin mevcut bazı sipariş akışları için oluşturulması veya akışın nereden sağlanacağını bilmesi gerekir. Aksi takdirde sanatçılar şakalarını yapmak için kaçacaklardır. Sonuçta paraya da ihtiyaç var, sadece “ekibimiz var”, “stüdyomuz var” demek kimseyi tatmin etmeyecektir.

- Rollerin ayrılması. Herkesin aynı anda her şeyi yapıp hiçbir şey yapmaması daha kötü bir şey olamaz.

- Serbest çalışma konusunda deneyimli yönetici. Elbette, yeni başlayan birini alıp tırmık üzerinde yürümeye zorlayabilirsiniz - ancak bu acı verici olacaktır ve bazen bu, itibarın zedelenmesi nedeniyle takımın sonunu getirebilir. İdeal olarak, önce bir yönetici, sonra sanatçılar bulunmalıdır.

- Disiplin. Elbette serbest çalışanlardan tam bir disiplin elde etmek çok zordur, ancak tam aptalları hemen işe almamak daha iyidir. Açık son tarihler belirlerken, yanmayan bir pilot siparişi yerine getirmemize izin verdiler. Eğer bir kişi buna uymuşsa, o zaman işbirliği yapabiliriz. Hayır; bu, bundan hemen vazgeçebileceğiniz anlamına gelir.

Yukarıdaki sorunları nasıl çözeceğinizi biliyorsanız, o zaman kesinlikle kendi ekibinizi oluşturabileceksiniz, bu sadece zaman ve azim meselesi. Bilmiyorsanız, önce anlattığım sorunlara bir çözüm bulmak ve ancak o zaman serbest çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturmayı düşünmek daha iyidir.

Sonraki makalelerde serbest çalışanlardan oluşan bir ekibin nasıl oluşturulacağı, nasıl yönetileceği, mikro iklimin nasıl korunacağı vb. hakkında konuşacağım. Genel olarak, eğer bir paralel çizersek, o zaman gerçek hayat Bu bilgi, personelle uğraşmak zorunda kalacağınız kendi işinizi kurmanızda sizin için yararlı olacaktır.
__
Gönderi, müşteri için en ilginç koşullarda kadastral pasaportu rahatça sipariş edebileceğiniz zwk77.ru'nun desteğiyle oluşturuldu.

Bu Kişisel Verilerin Gizliliği Politikası (bundan böyle PC olarak anılacaktır), site yöneticisi Sergey Viktorovich Trutnev'in siteyi alan adı sitesiyle kullanırken Kullanıcı hakkında alabileceği tüm kişisel veriler için geçerlidir. Lütfen Gizlilik Politikasını dikkatlice okuyunuz.

1. TEMEL KAVRAMLAR

1.1. Kişisel verilerin gizliliği, Site Yönetiminin veya kişisel verilere erişimi olan diğer kişinin, kişisel verilerin konusunun rızası veya başka bir yasal dayanağın varlığı olmadan bunların dağıtımına izin vermemesi için zorunlu bir gerekliliktir.

1.2. Kişisel verilerin işlenmesi - otomasyon araçları kullanılarak veya kişisel verilerle bu tür araçlar kullanılmadan, toplama, kaydetme, sistemleştirme, biriktirme, depolama, açıklama (güncelleme, değiştirme) dahil olmak üzere gerçekleştirilen herhangi bir eylem (işlem) veya eylem kümesi (işlemler), kişisel verilerin çıkarılması, kullanılması, aktarılması (dağıtım, sağlanması, erişim), duyarsızlaştırılması, engellenmesi, silinmesi, imhası.

1.3. Kişisel veriler - doğrudan veya dolaylı olarak tanımlanmış veya tanımlanabilir bir bireye (kişisel veri konusu) ilişkin her türlü bilgi.

1.4. Siteye kayıt (varsa) - Sitenin kullanıcı arayüzünün özel bir formunu kullanarak, Kimlik Bilgileri ve diğer bilgilerin sağlanması da dahil olmak üzere, talimatlara uygun olarak Kullanıcı tarafından yapılan bir dizi eylem. Kişisel hesap ve sitenin Kapalı bölümüne erişim elde etmek.

1.6. Çerezler, bir web sunucusu tarafından gönderilen ve kullanıcının bilgisayarında saklanan, bir web istemcisinin veya web tarayıcısının ilgili sitede bir sayfayı açmaya çalıştığında bir HTTP isteğinde her seferinde web sunucusuna gönderdiği küçük bir veri parçasıdır.

1.7. IP adresi, IP protokolü kullanılarak oluşturulan bir bilgisayar ağındaki bir düğümün benzersiz ağ adresidir.

2. GENEL HÜKÜMLER

2.1. Bu Gizlilik Politikası yalnızca alan adı sitesi olan sitenin kullanımı sırasında elde edilen bilgiler için geçerlidir.

2.2. Site yönetimi, Kullanıcı tarafından sağlanan kişisel verilerin doğruluğunu doğrulamaz.

2.3. Kullanıcının Siteyi kullanımı, bu Gizlilik Politikasının ve Kullanıcının kişisel verilerinin işlenmesi koşullarının kabul edildiğini oluşturur.

2.4. Kullanıcı, bu Gizlilik Politikasını kabul ederek Site Yönetimine Kişisel Verilerinin işlenmesine onay vermiş olur.

2.5. Kullanıcı, Gizlilik Politikası şartlarını kabul etmiyorsa Siteyi kullanmayı bırakmalıdır.

3. GİZLİLİK POLİTİKASI KAPSAMI

3.1. Bu Gizlilik Politikası, aşağıdaki durumlarda Kullanıcının Site Yönetimine sağladığı Kişisel Verilerin gizliliğinin korunmasına yönelik bir rejimin sağlanması da dahil olmak üzere, Kullanıcıların Kişisel Verilerinin işlenmesi ve bunların korunmasına ilişkin Site Yönetiminin sorumluluklarını belirler:
- Sitedeki Hizmetler için sipariş verirken,
- Site Yönetimi Hizmet sağladığında,
- Site Yönetimine şikayet gönderirken,
- Siteye mesaj, yorum bırakırken,
- Site Yönetimi hizmetleri hakkında geri bildirim bırakırken,
- içerik güncellemelerini almak için abonelik formunu doldururken.

3.2. Kullanıcının ziyareti sırasında Site yazılımı tarafından otomatik olarak toplanan teknik bilgiler şunları içerir:
- IP adresi;
- çerezlerden gelen bilgiler;
- tarayıcı hakkında bilgi;
- cihazın türü hakkında bilgi (cep telefonu veya PC);
- erişim süresi;
- Kullanıcının ülkesi, bölgesi.

3.3. Site, çerez kullanımına dayalı Kullanıcı tanımlama teknolojisini uygular. Çerezler, Kullanıcının Siteye erişmek için kullandığı cihazda saklanabilir ve bu cihaz daha sonra otomatik yetkilendirme için ve özellikle Siteye gelen trafikle ilgili istatistiksel verileri toplamak için kullanılacaktır.

3.4. Site Yönetimi, Kişisel Verileri çerezlere kaydetmez.

3.5. Kullanıcı, tarayıcısını uygun şekilde ayarlayarak, Siteye erişim için kullandığı cihazında çerezlerin saklanmasını engelleme hakkına sahiptir. Bu teknolojiyi kullanan Site Hizmetlerinin kullanılamayabileceğini lütfen unutmayın.

3.6. Kişisel veriler, Kullanıcının Sitedeki yorum ve incelemelerde gönüllü olarak kamu erişimine yönelik bilgi yayınladığı durumlar dışında, Site Yönetimi tarafından gizli tutulur.

3.7. Site Yönetimi, aşağıdaki durumlar haricinde Kişisel Verileri asla üçüncü taraflara vermeyeceğini garanti eder:
- bunun doğrudan yasa tarafından zorunlu kılınması (örneğin, mahkemenin, kolluk kuvvetlerinin yazılı talebi üzerine);
- Kullanıcı, kişisel verilerin aktarılmasına izin vermiştir;
- Hizmetlerin sağlanması ve sözleşmelerin imzalanması için devrin gerekli olması;
- Devir işlemin bir işletmenin satışı veya başka bir şekilde devredilmesi kapsamında gerçekleşmesi;
- Bu, Kullanıcılara hizmet vermek için destek sağlamak veya Site Yönetiminin sistem ve hizmetlerinin korunmasına ve güvenliğine yardımcı olmak için gereklidir.

4. KULLANICININ KİŞİSEL BİLGİLERİNİN TOPLANMA AMAÇLARI

Site yönetimi, Kullanıcıların Kişisel Verilerini aşağıdaki amaçlarla kullanır:
- geri bildirim için;
- Kullanıcıya, rızasıyla Sitedeki güncellemeler, yeni Hizmetler, özel teklifler vb. hakkında bilgi göndermek. kullanışlı bilgi Site Yönetiminden;

5. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK ÖNLEMLER

Site yönetimi koruma sağlar kişisel bilgi Kullanıcı, bilgilerin kaybolmaya, yetkisiz veya kazara erişime, bozulmaya ve yetkisiz dağıtıma, imhaya, değişikliğe, engellemeye, kopyalamaya ve ayrıca üçüncü tarafların kişisel verileriyle yapılan diğer yasa dışı işlemlere karşı korunmasını sağlamak için genel kabul görmüş güvenlik yöntemlerini kullanır.

Güvenlik, ağ koruma yazılımı, erişim doğrulama prosedürleri, kriptografik bilgi güvenliği araçlarının kullanımı ve gizlilik politikasına uygunluk yoluyla uygulanır.

7. HAKLAR VE YÜKÜMLÜLÜKLER

7.1. Kullanıcı, Siteyi kullanırken Site Yönetiminin talep ettiği Kişisel Verilere ilişkin bilgileri vermekle yükümlüdür.

7.2. Kullanıcı, Kişisel Verilerin eksik, güncelliğini yitirmiş, hatalı, hukuka aykırı olarak elde edilmiş olması veya belirtilen işleme amacı için gerekli olmaması halinde, Site Yönetiminden Kişisel Verilerinin açıklığa kavuşturulmasını, bloke edilmesini veya yok edilmesini, adresine e-posta göndererek talep etme hakkına sahiptir. misecondi45@gmail..

7.3. Kullanıcı, Site Yönetimi'nin, Site Yönetimi tarafından yürütülen faaliyetlere ilişkin bilgileri ve diğer bilgileri, belirttiği e-posta adresine göndermesini kabul eder. Kullanıcı, aldığı her mektupta bulunan abonelikten çıkma bağlantısına tıklayarak, istediği zaman Site Yönetiminden gelen posta listeleri aboneliğinden çıkabilir. Bu durumda Kullanıcının e-posta adresi posta listesinden otomatik olarak kaldırılacaktır.

7.4. Kullanıcının e-posta adresi sitenin bulunduğu hosting sunucularında güvenli bir şekilde saklanır ve gizlilik politikasına uygun olarak kullanılır.

7.5. Site yönetimi, madde 3.7'de belirtilen durumlar dışında, Kişisel Verileri asla üçüncü taraflara vermeyeceğini garanti eder. bu Gizlilik Politikasının.

8. SON HÜKÜMLER

8.1. Site yönetimi, dilediği zaman Gizlilik Politikasında kendi takdirine bağlı olarak her türlü değişiklik ve ekleme yapma hakkına sahiptir.

8.2. Değişiklikler ve eklemeler, Gizlilik Politikası'nın değişiklik ve eklemelerle birlikte Web Sitesinde yayınlandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

Serbest borsalarda çalışmak ve para kazanmak için her zaman yalnız çalışmanıza gerek yoktur. Bazı durumlarda ekip halinde çalışmak uygun olabilir. Bu şekilde sorumluluklarınızı bölebilir ve sevmediğiniz, nasıl yapacağınızı bilmediğiniz veya yapamayacağınız görevlerle kendinizi rahatsız etmeyebilirsiniz.

Takım halinde çalışmanın faydaları

İyi koordine edilmiş bir ekip, zamandan önemli ölçüde tasarruf etmenize ve tek başınıza yapabileceğinizden daha fazlasını kazanmanıza olanak tanır. Genel olarak bunun pek çok olumlu yanı var. Onlara daha ayrıntılı olarak bakalım:

Hastalanırsanız veya çalışamayacak durumda olursanız, yeriniz değiştirilebilmektedir. Karşılıklı yardım her zaman iyidir; bugün birine yardım edeceksiniz, yarın da edeceksiniz. Yalnız çalışıyorsanız, hasta olmayı veya bitmemiş bir proje varken izin almayı göze alamazsınız.
Görev dağılımı. Herkes görevin yalnızca belirli bir bölümünden sorumlu olduğunda, uygulama sürecini kontrol etmeniz daha kolay olur. Projenin herhangi bir bölümünde zorluklar ortaya çıkarsa, bunun kimin hatası olduğunu her zaman bileceksiniz. Ekip çalışmasının pek çok faydası vardır, daha çok iş bitirirler.
Daha hızlı proje tamamlama. Bir ekipte iş, özellikle sorumlulukların doğru şekilde dağıtılmasıyla daha hızlı gerçekleşir. Bu durumda, görev bölümlerinizi paralel ve birbirinden bağımsız olarak gerçekleştirebilirsiniz, bu da en iyi verimlilik göstergesini elde etmenizi sağlayacaktır.
Daha az sorumluluk. Bir proje üzerinde çalışıyorsanız Daha fazla insan- ayrıca daha fazla sorumlu kişi var. Bu da herhangi bir düzenleme ya da sorun olması durumunda bundan tek başına sorumlu olmayacağınız, ekip arkadaşlarınızın yardımınıza koşacağı anlamına gelir.
Destek ve yardım. Bir görevle ilgili sorun yaşarsanız tavsiye veya yardım için başvurabileceğiniz biri olacaktır. Bu iyi bir artı çünkü serbest çalışırken çoğu zaman karar vermek zorunda kalıyoruz. karmaşık görevler Tek başına sökülmesi o kadar kolay değil.

Takım Çalışmasının Dezavantajları

Ancak ekip çalışmasının dezavantajları da vardır. Bunlar, kazanılan fonları paylaşma ihtiyacını içerir. Daha önce bir projeyi tamamlayıp tüm parayı kendiniz alabiliyorsanız, şimdi bunu diğer ekip üyeleriyle paylaşmak zorundasınız. Bazı durumlarda yapılan işin büyüklüğüne, karmaşıklığına veya bu bölümün ait olduğu uzmanlığa göre bölünme gerçekleşmektedir. Ödülün adil bir şekilde paylaştırılabilmesi için bu faktörlerin dikkate alınması gerekir.

Ekip halinde çalışmaktan dolayı görüş ayrılığı sorunuyla da yüzleşmek gerekir. Örneğin bir görev var, her ekip üyesi bunu kendi yöntemiyle çözmenin bir yolunu görebiliyor ve bu nedenle anlaşmazlıklar ortaya çıkıyor. Çatışmalara dönüşmemesi için bunları zamanında nasıl çözeceğinizi öğrenmek gerekir. Herkesin rahat ve konforlu bir şekilde çalışabilmesi için sanatçılar arasında iş ilişkileri kurmak da önemlidir.

Ekip nasıl oluşturulur?

Çoğu zaman ekip olarak serbest çalışma, sorumluluklarınızı başkalarına devretmekle başlar. Başka bir deyişle, bir kişi büyük bir proje aldığında, görevlerinden bazılarını diğer serbest çalışanlara devredebilir ve bunların tamamlanma kalitesi ve hızı kendisine uygunsa, onlara daha fazla işbirliği teklif edebilir. Bu, ekibiniz için güvenilir bir kişiyi bulmanın en basit ve en belirgin yoludur.

Hemen tam bir güven içinde çalışmaya başlamanıza gerek yok, öncelikle garantörleri kullanabilir, sorumlulukları paylaşabilir ve bu zincirin kilit halkası olarak kalabilirsiniz. Ancak bir ekipte çalışma deneyimi kazandığınızda, gerekli tüm insanları bir araya getirdiğinizde ve bu şekilde rahatça çalışabileceğinizi anladığınızda tam teşekküllü işbirliğine başlayabilirsiniz. Bunu yapmak için bir araya gelip birlikte çalışmak veya önemli konuları tartışmak için farklı ortak çalışma alanlarını kullanabilirsiniz.

Her ne kadar bu hiç de gerekli olmasa da. Hesaba katarak modern gelişme teknolojiler sayesinde kişisel toplantılar yapmadan ve birbirinizle herhangi bir temas kurmadan çalışabilirsiniz. Tüm iletişim anlık mesajlaşma programları, Skype veya e-posta yoluyla gerçekleştirilebilir.

Ekiplerin amacı sadece işinizi kolaylaştırmak değil aynı zamanda sipariş sayısını da arttırmaktır. Bazı işverenler için almak çok önemlidir hazır sonuçlar hızlı. Ekip olarak böyle bir görevle başa çıkmak çok daha kolay olacaktır. Bu tür müşteriler, kasıtlı olarak görevlerini tamamlamak için birlikte çalışan bir grup insanı arayabilir, görevleri bölme ve tamamlanmalarını kontrol etme ihtiyacını ortadan kaldırabilir. Gerekli her şeyi başkalarına aktaracak, kontrol edecek ve olaylardan sizi haberdar edecek birine görevi vermek ve açıklamak çok daha kolay olacaktır.

Ekibiniz için yalnızca internetten tanımadığınız kişileri işe almanıza gerek yok. Ayrıca arkadaşlarınız veya tanıdıklarınız da olabilir. Bunları tematik konferanslarda ve seminerlerde bulabilirsiniz. Hatta bu en iyi seçenek olacaktır, çünkü canlı iletişim kurarken belirli bir kişinin bilgi düzeyini daha iyi değerlendirebileceksiniz. Bu şekilde artık "bir dürtmedeki domuzu" seçmeyeceksiniz, ancak birlikte çalıştığınız kişiyi gerçekten tanıyacaksınız.

Ekipteki kişiler, insanların bir şeyler öğrenmek için gittiği çeşitli kurslarda, eğitimlerde de bulunabilir. Bu tür insanlar, yerinde durmamaya ve gelişmeye çalıştıkları için takımda özellikle değerli olacaklardır.

Sözlerinden ve eylemlerinden sorumlu tutulabilecek sorumlu kişileri bulmak çok önemlidir. Bir kişi sürekli olarak çok şey vaat ediyorsa ve kendisinden bekleneni yerine getirmiyorsa, ona veda etmek ve zaman kaybetmemek daha iyidir. Elbette seni getirebilecek olanın yerini alır daha fazla fayda. Böyle bir kişinin değişip daha iyi çalışacağını düşünmemelisiniz. Bu, olayların olası bir gelişmesinden ziyade kuralın bir istisnasıdır.

Ekip çalışması, tek başına çalışmanın monotonluğundan ve sıkıcılığından kaçınmanıza yardımcı olabilir. Burada her zaman konuşacak, tavsiye isteyecek veya danışacak birini bulacaksınız. Bu, sürekli olarak her şeyi kendiniz aramaktan çok daha iyi ve etkilidir. Bazı soruların cevaplarını almak çok daha kolaydır bilgili insanlarİnternette veya literatürde bulunanlardan.

Uykusuz geçen gecelerden sonra diplomanız nihayet hazır olduğunda, onu teslim edip unutmak istersiniz. Ama üniversite öğrenciyi kolay kolay geride bırakmayacak. Sonuçta diplomanın tam metnini yalnızca akademik danışman okuyacak ve onu değerlendirmek için bütün bir komisyon toplanacak. Bu nedenle pek çok açıdan notu öğrencinin diplomasını nasıl savunduğuna bağlıdır.

Peki başarılı savunma nedir?

yetkili savunma metni
Diplomanın olumlu değerlendirilmesi
Komisyonun sorularına kendinden emin yanıtlar

Dersin girişinde çok şey belirtmek gerekir önemli noktalar. Bunlardan biri metodolojidir. Öğrencinin konuyu araştırırken hangi yöntemleri kullanacağını belirtmesi gerekmektedir. Bu en kolay görev değildir ve çoğu zaman öğrenciler bu görevle kendi başlarına baş edemezler. Bu durumda bizimle iletişime geçebilirsiniz. Uzmanlarımız size her türlü karmaşıklıkta bir makale yazacaktır ve siz de onlarla kişisel olarak fiyatı tartışabilirsiniz.

Derse girişte birçok önemli noktayı belirtmek gerekir. Bunlardan biri metodolojidir. Öğrencinin konuyu araştırırken hangi yöntemleri kullanacağını belirtmesi gerekmektedir. Bu en kolay görev değildir ve çoğu zaman öğrenciler bu görevle kendi başlarına baş edemezler. Bu durumda bizimle iletişime geçebilirsiniz. Uzmanlarımız size her türlü karmaşıklıkta bir makale yazacaktır ve siz de onlarla kişisel olarak fiyatı tartışabilirsiniz.

Konuşma yapısı

Elbette savunma sırasında tam olarak ne söyleneceği esas olarak tezin konusuna ve içinde tam olarak ne yazıldığına bağlıdır ancak herkese uygun genel öneriler vardır.

Öncelikle sertifikasyon komisyonu üyelerini selamlamanız gerekiyor. (“Sertifika komisyonunun değerli üyeleri! Konuyla ilgili son bir eleme çalışmasını dikkatinize sunuyoruz…”)
Giriş kısmı. Burada konuyu ortaya çıkarmanız ve çalışmada ele alınan konuları belirlemeniz gerekiyor.
Konunun alaka düzeyi. Bu aşamada seçilen konunun alaka düzeyini ve diğer insanların çalışmalarındaki gelişim derecesini kanıtlamak önemlidir. Çalışmanın konusunu, amacını, amaçlarını ve amacını belirleyin.
Konunun yapısı. Burada sadece eserde yer alan paragrafları listelemeniz ve kısaca açıklamanız yeterlidir.
Sorunun formülasyonu. Konunun alaka düzeyini doğrulamak için sorunu belirtmek ve bu konudaki tartışmalı görüşlerin ana hatlarını çizmek gerekir.
Sonuçlar. Konuşmanın sonunda komisyon, öğrencinin tezini yazarken ulaştığı, belirtilen sorunların çözümüne yönelik yol ve yöntemleri içeren sonuçları dinlemelidir.

Bir yandan diploma için konuşma yazmak diplomanın kendisinden çok daha kolay görünüyor. Bununla birlikte, yüksek kaliteli konuşma, işten ustaca bir alıntı ve yetkin sunumudur. Tezin en yüksek notla yazıldığı ancak öğrencinin daha kötü bir not aldığı sıklıkla görülür. Bu nedenle yeteneklerinizden emin değilseniz web sitemizden bir konuşma sipariş edebilirsiniz. Ve sonra zayıf konuşma nedeniyle başarısızlık olasılığı ortadan kalkacaktır. Sonuçta esere yirmi günlük garanti veriyoruz ve eğer bir şey size uymuyorsa yazardan siparişi ücretsiz olarak revize etmesini isteyebilirsiniz. Öğrencilerin memnun kalmasını sağlıyoruz, dolayısıyla çalışmanın son hali belirtilen gereksinimleri karşılamıyorsa paranızı geri alırsınız.

Resmi gereksinimler

Teziniz için bir konuşma yazarken tamamen resmi gerekliliklerin olduğunu da dikkate almalısınız.

Zaman. Unutmayın ki çok sayıda öğrenci var, ancak bir komisyon var. Bu nedenle savunma konuşmasının süresi düzenlenmiştir ve 5 ila 7 dakika arasında değişmektedir. Aynı zamanda komisyonun sorularını yanıtlamanın ne kadar süreceğini de unutmamalısınız.
Tonlama. Tez savunmanız sırasında dinleyicilerinizi kazanmak başka hangi açıdan önemlidir? Bu nedenle konuşmayı monoton bir şekilde değil, tonlamayı vurgulayarak okumak daha iyidir.
Stil. Konuşmayı sunarken asıl amacın komisyon açısından anlayış olduğu unutulmamalıdır. Bu nedenle, çok "zeki" olmamalısınız ama aynı zamanda günlük konuşma diline de geçmemelisiniz. Bu konuda altın bir ortalamaya uyulmalıdır.
Zamirler. Diplomanın kendisinde olduğu gibi, savunma sırasında, diplomanın yazarı açıkça belirtilmesine rağmen, esere yansıyan bilgilerin pek çok gerçek sahibinin (öğrencinin yararlandığı tüm kaynakların yazarları) bulunduğunu hatırlamak önemlidir. güvenilen artı amir), bu nedenle birinci şahıs zamirleri burada uygun değildir.
Sorular. Konuşmanın bitiminden sonra kaçınılmaz olarak komisyondan gelen sorular gelecektir ve bunlara hazırlıklı olmanız gerekir. Tezinizi yazarken beklenen soruları yazmanız, ön savunma sırasında ortaya çıkan tüm soruları çözmeniz gerekiyor ve ayrıca bu konuyla ilgili ders kitaplarından bölüm sonlarında yer alan sorulara da bakabilirsiniz.
Ön koruma. Tez savunması gibi bir konuda kibirlenmemek ve ön savunmayı ihmal etmemek daha iyidir. Bunu konuşma yapma pratiği yapmak ve dinleyicilerinizin olası sorularını yazmak için kullanabilirsiniz. Bu, resmi savunma sırasında kendinizi daha güvende hissetmenizi sağlayacaktır.

Elbette bunlar sadece tavsiyelerdir ve kimse sizi bunlara kesinlikle uymaya zorlamaz. Ancak savunma sırasında bazı pozisyonların iptal edilmesi, her zaman sadık olmayan sertifikasyon komisyonunda ek sorular oluşmasına neden olacaktır. Bu nedenle, olası tüm soruları düşünmek ve savunma konuşmasında bunları önceden yanıtlamak en iyisidir. Daha sonra öğretmenlerin minimum soruları olacak ve kazanılan zaman için minnettar olacaklar.